第377章 彼岸的「精神鋼印」
當張小龍從老闆辦公室出來後，臉上表情五味雜陳，最後化爲一抹自嘲。
老闆就是老闆，什麼腦袋這是，這麼牛逼的活動爲什麼他就沒想到呢。
張小龍啊張小龍，跟老闆比，你還差得遠呢，不過這也是他一直在彼岸不離不棄的原因。
只有跟強者身邊纔會進步的更快。
或許對於普通人來看，不就是跟集卡一樣，集齊了換獎品麼？幾百年的老套路了。
可張小龍通過活動表面能看到更爲深層的東西。
微信最重要的兩個數據指標，新增量和用戶粘性就能通過活動肯定會有大幅提升，進一步鞏固目前微信在移動社交的榜首地位。
其次是培養用戶掃一掃丶使用微信紅包和微信支付的用戶習慣，要知道用戶的行爲習慣是最難培養也是最難引導的，7~21天正好是培養一個人習慣的週期，而老闆選擇中位數的15天很有考究。
上面兩條是對微信的好處。
對集團來說，好處也不少，首先凡是抽卡肯定會有概率，中間抽出一些根據用戶畫像推薦的商業GG是不是很正常，這就是一筆不菲的GG收入。
畢竟微信億萬用戶的曝光量在這擺着，哪家公司不動心，等對外招商估計這5億獎金都能賺回來，從金錢角度來看，不僅沒有賠，有得賺也說不定。
這不剛成立米岸東豐麼，給兄弟公司打個八折，三個大客戶不就是現成的麼。
而且還可以讓自家旗下的產品進行聯動，借個東風，比如職言丶今日頭條丶餓了麼，也會對其產生正向推動作用。
他很清楚集五福這個玩法將對微信產生怎樣的影響，威力完全不亞於去年的全民紅包，不，甚至比去年還要猛，屬於一箭不知道多少雕。
張小龍可以想見活動一出，將會對世人帶來怎樣的瘋狂，阿裏花了30億想要東施效顰，效還是去年的顰，不能說沒有用，估計屆時產生的效果應該會大打折扣吧
彼岸5億或者更少成本產生的效果，比30億的贊助效果形成倒反天罡的差異，老馬估計會哭暈在廁所吧。
他之所以最後自嘲，自己何嘗五十步笑百步，過去幾個月自己經常看到媒體總是報導，什麼張小龍被譽爲華夏最偉大的產品經理丶張小龍已成爲微信背後的男人，着實讓他這段時間有些飄飄然。
現在張小龍落地了，他現在要做的就是把老闆交代下來的任務8分的要求，他要做到10分的滿意。
往回走的時候，張小龍隨手把手裏原本想要找老闆彙報的草案扔進垃圾桶，這是一份關於過年微信春節活動，上面依稀可見《全民紅包2.0》的字樣，右上角還有紅色「絕密」兩字，不過現在已經不重要了
回來後，張小龍重振旗鼓開始在微信團隊內部排兵佈陣，兵分兩路，同時出擊。
一路聚集五十名技術好手，負責微信和京東打通相關事宜，讓其跟京東丶小米丶順豐四方聯合開發。
一番聯繫，京東那邊負責對接的是集團CTO王亞卿，他將親自帶着京東一支由50名技術精英組成的技術團隊，來到米岸五彩城，可見劉強東支持力度。
小米這邊則是軟體事業部經理嚴謹帶隊，畢竟他跟彼岸淵源頗深，而且還熟悉微信的一些業務。
至於順豐，由於地處偏遠，技術只能電話溝通，不過好在佔比不是很多。
張小龍一看，妥，直接在內網會議系統裏面長期包下了五間超大會議室，準備開始聯合封閉開發和聯調工作。
其實這項任務微信的工作量並不大，只要關注微信自身上下遊對接，把彼此之間的協議翻譯成符合本公司的進行打通即可。
因此雖然京東派出人馬過來，只是因爲小米和彼岸在這，調動成本更低。
本次大型合作項目，京東起到承上啓下的作用，因此王亞卿成爲本次項目負責人是最合適的人選。
此時離雙十一還有整整三週的時間，完全夠用。
另一路可不得了，張小龍直接把本部的精英抽掉近半，差不多百人的規模，就是做集五福活動的團隊，成員全是過去幾個季度績效表現優異人員。
張小龍直接在六層找了兩間大會議室劃爲禁地，親自領銜開始封閉開發。
不過這次封閉開發的意義，不是日夜加班趕進度的那種，而是地域和消息的隔離。
當範典走進老闆辦公室，看到陳默黑着一張臉，他有些惴惴，是不是自己進來的不是時候。
隨後他開始仔細認真地彙報起來職言目前的發展情況。
陳默看着對方發來的文檔，聽着對方的講解就來勁了，「嗯？招聘類APP市場份額前二了？詳細說說」
聽完範典解釋，原來職言自從開品的招聘的板塊後的這半年時間裏，由於職言的特殊性。
那就是企業紅黑榜的存在，論壇中的輿論大勢基本是偏向普通打工人的，許多有良心或者踩過雷的用戶都會把那些有坑的企業篩出來，衆人拾柴火焰高，讓後來無數員工避坑少走許多彎路，漸漸也成爲了良幣驅逐劣幣。
隨後來這裏求職的IT從業者越來越多，就像電商平臺一樣，消費者多了，商家自然而然也會趨之若鶩前來開店。
現在職言中裏面無論是企業的員工還是管理層人員都是經過提純，因此求職成功率也明顯高於其他傳統平臺。
目前IT求職圈已經有了一種說法，想要找靠譜工作，來職言，算是另一種方式的口口相傳了。
而傳統招聘網站，51job丶中華英才丶智聯招聘這三家上面的招聘企業良莠不齊，環境堪憂。
因此這幾家在職言這個後起之秀衝擊下搖搖欲墜。
現在招聘類軟體，只有去年成立的獵聘網還能憑藉職位與人才匹配系統能跟職言抗衡一二。
範典道，「由於之前職言上企業和員工積攢下來非常多的有效數據，接下來我們的計劃是優化搜索和匹配，目的是幫助職言的員工用戶羣體更容易找到適應他們的崗位，解決招人難，找工作難的問題。」
陳默聽完點了點頭，「我看了下後續的規劃，無論是平臺安全丶帳戶隱私丶社區建設丶用戶體系的規劃，可見你們都是下了功夫的，就按你們定的計劃來，我就不多加掣肘了。
別看我平日裏不是很關注職言的樣子，其實我時不時就會睡覺前逛一會職言」
範典點頭很是理解，「我們部門全體上下心裏都清楚，職言是集團目前風險最大的項目，作爲老闆的壓力纔是最大的。」
「嗯，理解就好，不過我想明年底之前成爲招聘類app第一，阿典有沒有信心？」
「有！」
「有沒有困難？」
「呃也有！」
陳默很欣賞範典這點，懂事好用，有問題就提不藏着掖着，笑着說道，「職言就是直言，做產品如此，做人亦如是，有困難就提。」
「缺人，很缺人，現在我們團隊的擴張速度趕不上職言的發展速度，主要難點在於言論管控，目前技術這邊進行智能化語義分析系統的研發，這個系統的作用是可以識別出來違規內容並進行審覈。
但該功能需要時間研發，目前都靠運營團隊的員工來晝夜四班倒進行人工審覈。」
「一般不三班倒麼？」
「呃主要考慮到三班倒已經打亂了員工的作息，雖然勞動法規定勞動者每月每週不得休息少於一日，但這增加的一班就是爲了滿足員工通過拍板輪休的形式，每週至少能得到兩天的休息。」