張寬被抓，萬源又欠了鉅額債務，這個消息一夕之間就在職工中傳播開來，一時人心惶惶，八卦齊飛，謠言滿天。各個車間，人浮於事，貨物堆積，一種山雨欲來風滿樓的跡象在萬源內部表現出來。
最先撂挑子的是業務部，唐一諾帶着一班業務員集體發難，向文明遠提出辭職。明遠再三挽留，都無濟於事，只好放任他走。
據說，唐一諾帶着他的組員一出萬源大門，鳳仙的車隊就到了，直接上車，去了市裏慶祝。翌日，凡是唐一諾的客戶，都給萬源發了郵件，因爲產品質量問題，停止合作關係。
這件事對萬源的打擊極大，勞保服的訂單再不賺錢，那也是萬源的主要財源，唐一諾直接帶走一半。
這對目前資金緊缺的萬源而言，是個致命打擊。工廠怕的不是欠債，怕的是沒有訂單。
欠債，就相當於一個人感冒發燒，雖然當時不太舒服，但終究能治好。
沒有訂單，則等於一個人沒有收入來源，無法吸收身體日常所需養分。當一個人沒有飯喫，沒有水喝，就算是個身體健康的正常人，也支持不下去。
唐一諾的離職，是公然的，大搖大擺的，就算文明遠想掩蓋，也掩蓋不了。
如果說，唐一諾團隊的離職，對萬源而言是雪上加霜，那麼汪經理的離職就是往傷口上撒鹽，不過汪經理相對唐一諾來說，做的要漂亮一些。
他找到文明遠，很不好意思地說：“文總，我跑的那幾家煤礦挖完了，人家也不訂我們的衣服，這邊的客戶我也不熟……”汪經理沉吟了許久，才說出那句話：“萬源照顧了我這麼久，現在萬源有難，按說我不該這時候離開，可是家裏有事，我不得不走。”
汪經理說完，文明遠也不挽留，作爲一個職場打拼多年的團隊領導人，很會審時度勢，別人已經報着必走之心，強留也是沒有意義。
當天晚上，汪經理整理了自己的辦公室，悄然離開。他的團隊，也在第二天分別辭職，至於去了何處，無人知道。
據小道消息稱，汪經理去了富平，自己開了公司，和張寬的設計公司一樣，自己找客戶接單，再下單給加工廠。
這個小道消息是徐迎春告訴文明遠的。萬源目前，也只有徐迎春一個團隊還在堅守，可惜，徐迎春的團隊太弱，她又是個女人，根本搶不過鳳仙鈴蘭青鳥幾個大公司的業務員。
對於這種局面，明遠做出令衆人不解的決定，繼續改善工人食堂，淘汰老舊設備，招聘新鮮血液。管理人員，技術人員，一股腦地擴充，同時增加細部的管理制度，尤其是針對浪費，貪污，剋扣等事務的監督。
他這種大肆揮霍的方式看似胡鬧，卻無形之中給工人們增加了信心，讓他們以爲，萬源還有很多錢，還能糟蹋好一陣子，這才避免了大批員工離職的熱潮。
對於工人來說，工廠只是一個賺錢的地方，沒人會傻到一門心思地撲到工廠，把工廠當成自己的家來經營。
舉個簡單的例子，二樓有個廁所漏水，一天一夜都沒人發現。其實員工們都看見了，可是沒人去管，也沒人去找維修，任憑自來水外流，反正是萬源出水費，誰在乎？
至於廁所清潔員，他知道管道漏水，就簡單給修理工說一句，廁所漏水，有空來修。而維修人員呢？正在玩手機遊戲，看看時間，馬上下班，乾脆留到夜班維修，讓他們修，那可是廁所，髒兮兮的。
等夜班維修上班，發現二樓廁所漏水，氣的大發脾氣：臥槽，一個水管漏水你都不修？要你何用？不行，這事我得向老大彙報，我也不修，讓老大看看，白班的維修是怎麼工作。
到第二天早上，夜班維修睡了一夜，把這事忘了，下班就走。
廁所漏水的事，還是文明遠閒着無事去車間巡查，想起自己掃廁所的日子，就去廁所看看，這才發現廁所漏水，當時就喊來保潔，問他：“廁所漏水你知道嗎？”
保潔回答：“昨天已經通知維修。”
喊來白班維修，白班維修回答：“當時已經和夜班交接，讓夜班維修，誰知道他偷懶還是怎麼回事，居然沒修。沒修早上下班也沒跟我交接，保潔也沒告訴我說水管沒修。”
明遠氣的臉色發青，自己跑進廁所查看，發現是自動抽水箱裏撬杆卡住，用手一抬，漏水解決。
一件簡單的事情，執行起來如此複雜，說到底，就是沒有責任心，就是懶。
明遠回到總經理室，反覆思考，得出結論，萬源這個廠子，是骨子爛了，精神爛了，血液爛了。個個都是在喫萬源，挖萬源，沒人願意多付出一分力，多流一滴汗，處處都在推諉，刁難。
這個廠子要好，得從骨頭開刀，得從思想上下手，得把所有血液都換一遍。
這種想法，其實一早就在明遠腦子裏有了雛形，他從東莞招管理，目的就是給萬源來個大換血，可惜，因爲待遇問題，一直沒人來。
特殊時刻，特殊手段。明遠直接把管理的工資提升到東莞一個水平，並且優先招收祖籍西北的管理。如此一來，招工人數就快了許多。另外，如果你是其他省份的管理，要來渭陽上班，每年公司都會給出半個月的年假，並承包來往機票。
如此優厚待遇，不到一天，就有將近一千人來面試。明遠得知這種情況，連夜買機票，飛到東莞，親自面試，挨個詢問。最終敲定二百人，給他們發了邀請函，告訴他們，一個月之內報道管用，並且報銷火車票機票。
確定了管理，就確定了頭羊，火車跑的快，全憑車頭帶。一個好的團隊，就看團隊領導。兵熊熊一個，將熊熊一窩，就是這個道理。
一個好的管理，可以讓一個十人團隊發出百人的效力。一個壞的領導，能把一個團隊整的四分五裂，終日內鬥消耗，別說發揮效力，就連團隊自身如何生存都是問題。
歷代的王朝終結，莫不是毀在領導人手裏。
明遠所做的一切改善活動，都是想把萬源往好的一面帶領。而他所做的每一件事，都需要經濟投資。
改善工人福利，增加管理，更換設備，那樣都要錢。
而萬源最缺的，就是錢。
明遠作爲總經理，他有能讓萬源賺錢的能力，卻沒有空手來錢的本事。所需一切投資，都得張寬想辦法。
所以，聽說張寬入獄，明遠表面風輕雲淡，內裏其實如坐鍼氈，又如火上眉毛。已經做了最壞的打算，一旦確定張寬罪名，就立即變賣設備，遣散員工，讓銀行和勞動局找張寬算賬，反正人已經在牢裏，隨便他們折騰，能抓多少錢，就抓多少錢。
萬幸，僅僅七天，張寬就回來了。
明遠大喜，鼓動一幫工人，拉着橫幅，去渭陽市東門迎接老闆。一來表表忠心，雖然和張寬接觸時間短，他也摸清對方性格，是個好大喜功的貨色。二來也給員工們來點信心，雖然萬源走了兩個業務團隊，但對老闆來說那都不叫事兒。
老闆是什麼人？他可是教育局長的乾女婿，想要訂單還不簡單？叫聲乾爹，那訂單就跟流水一樣，嘩嘩地來。
雖然老闆的形象有點不佳，穿着皺巴巴的衣服，剃了個勞改犯髮型，腦殼上還颳了一道白印，看着就不像好人，但老闆的媳婦給力啊！