在‘瑪卡科技’的高層並不參加這一次年底獎金分配方案的情況下，10名最佳員工的評選，成爲了整個員工大會的重頭戲。
在去年的時候，出於對公司高層的補償和激勵作用，段磊把最佳員工的名額都放在了康老、朱浩洋等人身上，多少還是讓普通員工感到有些遺憾。這一次，在年底獎金分配方案出爐之後，段磊明確表示，獎金分配的惠及人羣只是普通員工，凡事擔任部門主管以上的中層領導，都將會參與到另外分紅方案，而不再和普通員工分享60億rmb的獎金。
在這種情況下‘最佳員工’的稱號，也就意味着這將會是整個‘瑪卡科技’在2017年度最高的榮譽，成爲了一萬多名員工心生嚮往的存在。
從某種意義上來說，段磊把公司高層排除在獎金分配方案之外，贏得了公司普通員工的擁戴，這使得‘瑪卡科技’的凝聚力有了進一步的提升。
要知道，‘瑪卡科技’的中高層管理人員年薪收入大多都在百萬以上，那些擁有技術分紅的高管更是達到千萬級別，他們是華夏帝國不折不扣的金領階層。這些中高層管理人員不參與普通員工的獎金分配方案，對他的生活、收入並沒有太大的影響，但是對於普通工人來說，卻意義重大。
雖說‘瑪卡科技’普通員工的薪酬大多都在5-20萬之間，比華夏帝國絕大部分人的收入要高很多。但是年終獎金對於他們來說仍舊是一個很大的數目。
千裏奔波，不就是爲了求財嗎？
‘瑪卡科技’的高層把更多的獎金向普通員工傾斜，自然是贏得了普通員工的好感，提升了公司的團結意識。一家公司的發展基石是這些默默無聞的基層員工，一旦忽略他們的權益，對於公司的未來並沒有什麼好處。
這一點，段磊看得很透徹。
“在過去的一年裏，公司的全體同仁齊心協力，創造了許多輝煌的成就！接下來我們將揭曉這一年來表現最好的10名員工，他們將獲得‘最佳員工’的稱號！”段秉義的話在體育館迴響。所有的員工都在屏氣凝神。等到最終的結果。
隨着段秉義一個個地宣佈獲獎的名單之後，現場的氣氛頓時陷入了一陣狂熱之中。一萬五千多名員工之中精挑細選出10名‘最佳員工’，可謂是千裏挑一，讓所有人不由自主地激動了起來。
當段秉義開始宣佈名單的時候。‘叮叮’控制着整個體育館的燈光系統、大屏幕系統。開始對獲獎員工進行全方位的宣傳。
此時。體育館內的大燈已經全部熄滅，當段秉義宣佈一個名字的時候，大型的探燈立刻就往那名員工的身上一罩。讓他成爲全場矚目的焦點。對於‘叮叮’來說，有‘個人終端’的信號發射以及人物識別系統，從一萬多名員工中找出一個人，確實是一件很容易的事情。
與此同時，體育館內懸掛的大屏幕也在同時播出了這位員工加盟‘瑪卡科技’之後的一些基本情況，以及他在工作崗位上的優異表現。和視頻配合播出的是由段磊親自配音的解說詞、祝賀詞，這也是‘最佳員工’才能夠享受到的待遇。
這個時候，這些獲獎員工就如同是天皇巨星一樣，在收穫着一萬多同事的歡呼，因爲他們代表了這個團體最優秀的一部分。
或許在若幹年之後，這些‘最佳員工’都不會忘記自己這輩子最高光的一瞬間，這個場景將會成爲他們生命中的永恆！
雖然只是10位‘最佳員工’，但是段秉義的宣佈過程卻足足耗費了將近半個小時，因爲員工們的巨大歡呼一度使得大會的進程被中斷。而爲了更好地向所有的員工介紹這些‘最佳員工’，‘瑪卡科技’方面特別製作了每人2分鐘的視頻，也是花費了不少的時間。
等到所有獲獎員工都介紹完畢之後，10名員工陸續登上了領獎臺，聚光燈在他們身上照耀，他們樸實的笑容赫然出現在全國觀衆的面前。這一塊，他們簡直就是在奧運賽場上獲獎的英雄，只不過他們是在平凡的崗位上，獲得了巨大的榮譽。
根據剛纔段秉義的介紹，這10名員工中，6名來自於科研、生產一線，另外4名員工分別來自於安保、財務、行政、後勤4個部門。這些員工都擁有一個特徵，那就是並沒有在‘瑪卡科技’之內擔任領導職務，頂天了就是一個小組組長，連基層領導的邊都搭不上。
‘瑪卡科技’此舉，對於現場的全體員工以及正在收看直播的華夏民衆多帶來的衝擊之大，遠超很多人的想象。
一直以來，在華夏帝國的企業、機關和事業單位之中存在着嚴重的排資論輩習慣，無論是升職、加薪還是獎勵、榮譽等等，向來都是以領導、資深員工爲優先，普通的員工只能等着一些殘羹冷炙。
但是，在‘瑪卡科技’之中，卻看不到了這種陋習。
以獲得‘最佳員工’稱號的‘瑪卡造船’技術工人呂小偉來說，他兩年前本科畢業後就加盟了‘瑪卡科技’，算得上是一個不折不扣的菜鳥。但是在2017年的生產一線中，呂小偉卻表現出了和年齡、資歷完全不符的老練，在數次重大施工中擁有完美表現。
無論是在海丘巨輪還是常規動力航母的製造工作中，呂小偉的表現都無可挑剔，尤其是他向公司遞交的幾種被證明爲卓有成效的技術改進方案，爲公司創造了巨大的價值，這讓24歲的他成爲了‘瑪卡科技’2017年10位最佳員工之一。
和呂小偉相似。其他9名獲得‘最佳員工’稱號的幸運兒並不是靠着資歷和背景獲得這項榮譽，而是實實在在地依靠着自己這一年來的優異表現而獲獎。他們的崗位或許不太顯眼，但是兢兢業業的他們卻利用自己的聰明才智完成了公司交給的工作任務，並且能夠發散思維，爲公司創造更多的價值。
這些從普通員工身邊脫穎而出的佼佼者立刻就讓在場的所有員工心情一陣激盪，既然這些員工都能獲獎，其他人對於自己的未來也就充滿了更多的信心。
至於正在收看直播的華夏民衆，對於‘瑪卡科技’的獎勵政策有了更多的認識，也不禁對處事公平的‘瑪卡科技’產生了更多的好感。正是因爲‘瑪卡科技’在很多細節上強調了公平、尊重人才的觀點，使得越來越多的華夏精英把‘瑪卡科技’視爲可以施展抱負和才學的最佳選擇。
事後的統計證明。2018年春節之後加盟‘瑪卡科技’的精英人才之中。有超過三成的員工是因爲‘瑪卡科技’在‘最佳員工’的評選中所展現的公平原則而選擇向‘瑪卡科技’遞交了求職簡歷。
不得不說，‘瑪卡科技’選擇把‘員工大會’全程對外進行轉播，確實收到了極好的效果。而越來越多精英人才的加盟，也讓‘瑪卡科技’的發展得到了提速。段磊心中的許多設想能夠得以提前實現。
當10名獲獎員工就位之後。段磊爲首的‘瑪卡科技’高層開始站了起來。爲這些表現最好的員工進行頒獎。
此時，‘最佳員工’所獲得的獎勵也是隨之公佈了出來。