陳義華當然也知道獵頭公司了，只是他一直以爲獵頭公司是21世紀纔會有的產物，現在纔是1975年，香港肯定沒有，所以他一直也沒有朝這方面想。
因爲對於人才的頭疼，沒辦法，陳義華就在公司內部開了一次會，看看大家都有沒有熟悉的人纔可以介紹，準備先靠一些熟人，先頂過這段時間再說。
只是如果靠大家介紹的，公司以後容易出現拉幫結派的現象，陳義華也是沒有辦法了，纔會出這樣一個下等的注意。
還好開了這個會，採購部的老李也算有點見識，聽到老闆的煩惱，就說起來獵頭公司。
陳義華一聽老李說起獵頭公司，當即就傻了眼，一調查才發現沒想到早在1965，香港就成立了第一家獵頭公司。自六十年代到現在，國際知名獵頭公司相繼在香港設立了分公司或代表處。
國外的獵頭公司成立更早了，後世內地有名的國際獵頭公司卓立，現在就已經在香港成立分部了。
有了獵頭公司，事情一下子好辦多了，對於別的獵頭公司前世也沒怎麼聽過，瞭解也不是很多，知道後世卓立有名，也不打算考慮其他，先讓這公司找找看。
雖然能進獵頭公司的人薪水肯定高出不少，但是對於薪水方面，陳義華並不是很吝嗇，只要你是個人才，薪水方面，他完全可以談，一家公司薪水永遠只是小錢，利潤纔是王道。
因爲想把公司做出國際大公司，下一步帝都的計劃就是進軍日本，進軍東南亞，然後進軍世界的，公司要的人才必須都是能有一定閱歷、經歷的，最好有國外公司任職的經歷。
對於銷售部經理的要求陳義華有點偏高了一點，他希望對方必須要會日語英語兩種語言，其他主管也要會一種外國語言，當然多會幾門那是更好的了。
雖然纔是1975年，但是香港獵頭公司已經初具威力，因爲陳義華對他需要的人才的主要職能，還有一些要求都描述的很細緻，而且對於工資方面也很大方，可以看了資料再做決定，所以當天和獵頭公司商談好價格，隔天就送來了幾分資料。
公司的一些職位一些都已經確定了，現在又不是大規模擴張的時候，總共也不需要幾個人，所以經過四五天的考覈審查，陳義華的帝都漫畫公司的主管就已經配發齊全，連帶着他自己還額外配備了一個祕書。
當然陳義華並不是什麼飢色的人，有錢了就開始飽暖思淫，想要享受了。
陳義華是一個寧缺毋濫的人，對他來說現在革命還沒成功，事業還得繼續，大把的掙錢機會還沒把握，自己的生命財產還沒得到很好的保護。
而且陳義華在前世的時候對於異性的要求就有點高，也從來不缺女性朋友，現在發財了當然也不願意隨隨便便找女人玩玩，對於那些酒吧小姐他可是有點精神潔癖的，更不能找了。
陳義華這個祕書可並不是用來當花瓶做小蜜的，他這個祕書也並不漂亮，樣貌最多算的上中上水平的，屬於那種還行類別的，帶着一副黑色鏡框的眼鏡，有點冷，身材還行，三十多了，而且離過婚，女兒都有四歲了。
對於陳義華來說這個祕書來的有點意外，屬於本來不在他的計劃之內的產物。
當時根據他提的要求，希望自己的人事部經理要是一個女強人，三十多，最好單身的，而且最好是白骨精類型的。
所以獵頭公司就爲帝都的銷售部經理，這個人選就找了幾個職場白骨精的資料出來。
而陳義華的祕書就是這裏面的白骨精之一，而且是這上頭履歷最好的，當時陳義華一眼就相中了她，本來也是想請人家當這人事部經理的，只是當時人家沒看上自己給的職位。
這個白骨精叫許玉英，英文名Cora，三十一，香港人，大學是在澳大利亞上的，全家人也都移民過去了。
別看人家才三十一，履歷卻很豐富，曾經是斯沃琪鐘錶公司香港地區的副總經理，之前在美國，還有瑞士都但認過重要職位，會四國語言，法語，日語，英語，還有粵語。
要知道現在纔是1975年，想要中國人領導國外公司，而且還是女性你沒點能力還真不行。
要說也是陳義華幸運，這個許玉英雖然是女性，但是卻也是一個英雄不讓鬚眉的角色。
在1973年以前斯沃琪並沒有進入香港，對於這地區的市場斯沃琪鐘錶公司並不是很感興趣，當時許玉英感覺到機會來了，志高奮勇的說來開拓市場，而且做了一些列的計劃書，最後公司才勉爲其難的答應下來，但是說好公司並不會給多少資源出來支援許玉英的行動。
就這樣才兩年時間許玉英硬生生的在香港爲斯沃琪闖出了一個市場。
香港的鐘錶行業競爭可是非常激烈的，斯沃琪雖然在國際上有點名氣，但是香港人認識它的不多，而且要說國際品牌香港也不是一兩家。
像許玉英這樣一沒多少支援，二沒什麼資金的公司，硬生生在香港闖出一個響噹噹的品牌，沒有過人的膽識和營銷手段根本不可能爲斯沃琪在香港闖出這麼一片天空。
可以說現在斯沃琪在香港的市場完全有她一半多的功勞。
只是老外也不是都是講什麼職業道德的，沒看到後世對付我們中國人的那些手段。
老外也是鬼的很的，也會玩我們老祖宗的那套過河拆橋，當初許玉英來港開拓市場是有要求的，如果香港這邊成功開拓市場，公司就要許給她一個地區總經理的名號。
因爲沒有簽下什麼書面合同，看到香港分公司成功，總公司就反悔了，最後還是空降下來一個上司。
而許玉英，職位職位沒得到，因爲和在美國的丈夫分居了兩年多，丈夫就變成了陳世美，另外找了個情人，最後兩人連婚都離了，因爲對公司太失望，事業愛情的雙失意，就這樣辭職了。
當初約她出來，因爲陳義華的公司並沒有什麼名氣，當時她還不願意出來呢，最後是陳義華親自打電話，希望她出來談談，她纔會出來見見的。
雖然對於陳義華開的工資有點滿意，但是就銷售主管這位子對她吸引力不大，而且陳義華的公司也沒什麼名氣，自己也是在香港商業圈混了一段時間了，但是帝都的名號聽都沒聽過，所以等陳義華一開口，她就委婉的謝絕了。
陳義華並不願意放棄到手的人才，說實話許玉英在人事部經理的職位並不會發揮她的作用，在他看來許玉英是開拓，管理型的人才。
最後陳義華說自己公司肯定是要開拓到國際市場的，讓許玉英也先別忙着拒絕，可以先來自己公司看看。