以蕭平對鍾偉榮的瞭解，知道他要說的肯定不是什麼小事，也收起笑容道：“你說吧，我一定會認真考慮。”
“按照我們的計劃，從四月份開始，生產線就要進入安裝調試階段了。”說到工作鍾偉榮很快就進入狀態，嚴肅地對蕭平道：“我覺得眼下公司應該開始考慮工廠今後的日常運行問題，有些事應該儘快提上日程。比如聘請工廠管理人員和技術人員、僱傭工人等等，這些事應該現在就開始着手解決，否則到時候很有可能會拖慢整個進度。”
鍾偉榮的話也提醒了蕭平。就算是農莊裏的工人，也是要有工作經驗的。新手進農莊工作，還都需要老手帶上一陣子呢。同樣的道理，工廠裏全是沒經驗的新工人可不成，怎麼也要有一定比例的老工人帶着。而象管理人員或者技術人員，沒經驗就更加不行了。
這些有經驗的工人可不好找，所以鍾偉榮提出現在就要開始解決人員問題，不但不是杞人憂天，而是已經迫在眉睫了。
想到這裏蕭平也點頭道：“你說得沒錯，這件事必須抓緊時間去做了。”
見蕭平同意了自己的觀點，鍾偉榮接着對他道：“一般的工人好找，不過有經驗的管理人員和技術工人就有些難度了，不知道老闆你有合適的人選嗎？”
蕭平搖頭道：“別開玩笑了，我以前從來沒接觸過工廠什麼的，哪裏會有什麼人選。你們要是有的話可以提出來，只要確實符合公司的要求。哪怕是親戚朋友也不要緊。不是有句古話叫‘舉賢不避親’嘛，只要有能力、能全心全意地和公司一起發展。我都會舉雙手歡迎。”
鍾偉榮等的就是蕭平這句話，立刻接着道：“其實人選倒是有。李誠的父親就是在一家專門生產中藥口服液的廠家當生產廠長的，也是個經驗豐富的老法師了。因爲產品滯銷的原因，那家廠撐不下去，他父親眼看着就要失業了，李誠也在爲這事犯愁呢。我倒是覺得這是個好機會，可以請李誠的父親來試試。”
“李誠？就是咱們公司負責銷售的李誠？”蕭平意外道：“我前天還見過他呢，他根本沒提這事啊。”
鍾偉榮道：“他是怕說了你會有想法，你也知道的，李誠這人一向謹慎。”
蕭平無所謂地聳聳肩道：“只要能讓工廠正常運轉起來就是好廠長。幹得好了就升職加薪加薪。幹得不好一樣會被開除，和是誰的親戚什麼的完全沒關係。”
鍾偉榮點頭道：“我也對李誠這樣說，不過他還是不敢對你開口，只好我來對你說了。”
蕭平對鍾偉榮道：“反正我們也沒其他合適的人選，那就先請李誠的父親來試試吧。”
見蕭平接受了自己的建議，鍾偉榮也挺高興，笑吟吟地對他道：“要是真請李誠父親的話，來的絕對不會是他一個。聽說老爺子在原來的廠裏人望挺高的，不少中層管理和技術人員都是他一手帶出來的。他要是跳槽的話。肯定能帶一批我們急需的人纔過來。”
蕭平喜道：“這是好事啊，要是能拉一批骨幹過來，我們也不用爲新廠的用人發愁了。爲了表示誠意，還是我親自李老爺子見一面吧。”
對蕭平的這個決定。鍾偉榮當然不會反對。他很快就通過李誠，和他父親約好了時間。於是在兩天後的上午，蕭平正式在公司的辦公室和李誠的父親見了面。
李誠的父親名叫李衛國。今年剛好五十歲，雖然已經過了壯年。但以廠長的標準來說年紀也並不算大。
李衛國又高又瘦，骨架卻非常大。一件大號西裝穿在他身上，就象掛在衣架上似的，給人感覺衣服下面空蕩蕩的。不過蕭平在和李衛國握手時，卻發現他的手勁很大，顯然以前也是幹過體力活的人。
“李先生你好，請坐吧。”蕭平請李衛國在沙發上坐下，親自給他倒了杯茶道：“你的情況我已經聽李誠說過了，說實話本公司對你的履歷和經驗都很滿意，如果你願意的話，等新廠完全建成後，歡迎你擔任廠長的職務！”
蕭平不繞圈子的說話方式也很合李衛國的胃口，他一攤雙手道：“既然蕭先生這麼爽快，我也沒什麼好隱瞞的。眼下老廠子已經不行了，過了年我就得失業。現在你給我個新工作，職務還比以前高了，我高興還來不及，哪裏會不願意呢？”
聽出李衛國也是個直爽的人，蕭平也忍不住笑道：“那咱們就說定了，過了年您就到新廠上班，三月底生產線就能進廠裝配，到時候就拜託你了。至於工資和福利嘛……先定在經理級別吧，具體的待遇人事部會和您談的，您有什麼要求儘管提，沒關係的。”
李衛國搖頭道：“工資福利什麼的我也沒太大要求，和以前差不多也就行了。不過我確實有個特殊的要求，最好還是向你提比較好，我擔心其他人也沒法拍板。”
聽了李衛國的話蕭平也不禁有些好奇，饒有興趣地道：“您說。”
“我剛說了，原來的廠子要倒了，這麼一來許多工人都沒飯喫了。”李衛國嘆息道：“其中有不少人都在廠裏幹了很多年，都是我的相識了。我實在不忍心看着大家這樣，就想向您提個過分的要求，新廠開了反正也需要人手，能不能從老廠裏多招些人呢？”
沒想到李衛國所謂的要求就是這個，蕭平不禁大喜，忍不住暗暗思忖道：“哎呀，新廠剛開呢，就有人往廠裏送有經驗的工人，這可真是瞌睡有人送枕頭，簡直太棒了！”
想到這裏蕭平立刻答應了李衛國的請求，就讓他去招收自己的老相識們，請他們到新廠來工作。至於工資福利等待遇，則請這些人來公司人事部談，但蕭平做了一個保證，至少不會比以前差。相信有了這樣的條件，不少人都會願意來新廠工作的。
要求得到蕭平的認可，李衛國興沖沖地回去拉人了。他的老相識基本都是管理人員和技術骨幹，正好是新廠最需要的人才，這樣一來也等於幫蕭平解決了新廠用人的難題，正可謂是皆大歡喜。
事實證明蕭平聘請李衛國的決定非常正確。這位生產廠長在老廠的人望極高，有不少工人的都很聽他的話。特別是在眼下廠子就要倒閉，大家都人心惶惶的時候，李衛國突然說給大傢伙找到了工作，立刻就有不少人表示願意跟他走。
不過短短幾天功夫，李衛國就給新廠找來了三十多人。別看三十多人聽起來似乎並不多，但這些人可全都是中層管理人員和技術骨幹，最差的也是在廠裏幹了多年的熟練工人。有這樣一支班底在，就能很快培養出更多合格的工人，蕭平就可以基本不用爲新廠的人員問題操心了。
這個好消息讓蕭平和鍾偉榮等人大喜過望。爲了表示對工廠骨幹力量的重視，蕭平還親自和所有願意跳槽過來的員工們見了個面。
除了李衛國外，其他人在面對蕭平全都有些戰戰兢兢。大家都知道蕭平可是工廠的大老闆，沒人敢在他面前放肆。