週五晚上,蘇寧難得回靜安的蘇家老宅喫飯。
自從搬去湯臣一品後,他一週最多回來一兩次。
今天還是李秀琴特意打來的電話,蘇寧總是感覺和家人格格不入。
今天,餐桌上氣氛不錯。
蘇明不再鬧脾氣,很明顯蘇寧的離開讓他很得意。
蘇家也是難得恢復了往日的平靜,畢竟蘇寧對這個家庭來說,確實是一個陌生人。
蘇晴雖然還是那副冷冷的樣子,但至少不會刻意刁難了。
“蘇寧,多喫點,看你都瘦了。”李秀琴不停地給蘇寧夾菜。
“媽,我自己來就行。”
蘇建國問起工作:“你在金宸資本有段時間了,感覺怎麼樣?”
“還行,學到不少東西。”
蘇晴突然開口:“蘇寧,你既然在金宸資本工作,對這家公司怎麼看?投資角度。
這個問題有點突然,桌上其他人都看向蘇寧。
蘇寧放下筷子,想了想:“如果我是投資人,不會投金宸資本。”
“哦?爲什麼?”蘇晴來了興趣。
“金宸資本的問題是因人成事,也因人廢事。”蘇寧說得很直接,“公司裏派系分明,資源分配不公。像我們綜合四組,能力不差,但因爲不站隊,拿不到好項目。哪怕是有了好項目,也會被其他項目組搶走。相反,能源組、
科技組那些,跟對了人,資源傾斜明顯。”
蘇建國點頭:“大公司都這樣,難免。
“不止是資源問題。”蘇寧繼續說,“關鍵是管理層。曲忠輝太霸道,順他者昌,逆他者亡。他手底下的人,大多在鑽研怎麼討好他,而不是怎麼做好項目。有能力的如果不懂溜鬚拍馬,不懂的順從,就會被邊緣化,永無出頭
之日。
李秀琴插嘴:“這麼誇張?那不是逼着所有人都去拍馬屁嗎?”
“差不多。”蘇寧說,“我們組吳總,能力很強,業績也好,但因爲不買曲忠輝的賬,一直被壓制。這次一碗鮮項目,明明是他搞定的,曲忠輝卻是利用職權搶走了,結果出了問題還是要吳總背黑鍋,吳總再次解決了問題,曲
忠輝依舊不會爲吳總論功行賞。”
蘇晴卻是不以爲然的反駁說道,“我見過曲忠輝幾次,他有這麼過分嗎?”
“有過之而無不及!說要給吳總升職,條件是找人接替他在綜合四組的位置。”蘇寧說,“但誰願意去四組?明擺着是個坑。吳總直接拒絕了。”
“這曲忠輝手段挺狠啊。”蘇晴評價,“既顯得自己大度給機會,又讓吳恪之無路可走。”
“對。”蘇寧說,“所以我說,這種公司,管理有問題。投資人把錢交給他們,風險太大。誰知道他們是爲了基金回報做事,還是爲了個人權力鬥爭做事?萬一毫無底線的搞數據造假,投資人也是捏着鼻子的買單?”
蘇建國這時開口了:“蘇寧,你看問題還是簡單了點。”
“爸的意思是?"
“人事即政治。”蘇建國放下酒杯,“曲忠輝能在金宸資本做到董事總經理,尾大不掉,不是沒原因的。第一,他確實有能力,這些年給公司賺了不少錢。第二,他會搞關係,上面有人支持他。第三,他已經把持了公司很多關
鍵位置,牽一髮而動全身。”
“可是他的管理方式......”
“方式不重要,結果重要。”蘇建國說,“在投資人眼裏,只要金宸資本還能給他們賺錢,內部怎麼鬥,他們不在乎。曲忠輝再霸道,只要業績好看,就動不了他。”
蘇寧沉默。
一旁的蘇晴接過話:“爸說得對。我創業以前在投行也做過,見過太多這種事。有些人品差但能力強的高管,只要不出大錯,公司就會一直用他。因爲換人的成本太高,風險太大。”
“可是長期來看,這種管理方式會損害公司發展。”蘇寧說。
“長期是長期,短期是短期。”蘇建國說,“很多投資人是看短期回報的。只要今年業績好,明年的事明年再說。”
李秀琴聽不太懂,但關心兒子:“蘇寧,你在這種公司,會不會受委屈?”
“我還好!畢竟我就是一個小角色,在四組也算是如魚得水。”蘇寧說,“吳總人不錯,林經理也照顧我。不需要擔心會被他們算計,就是有時候覺得有些憋屈。”
“憋屈什麼?”李秀琴繼續問道。
“明明看到了問題,卻改變不了。”蘇寧說,“明明有更好的方法,卻因爲權力鬥爭沒法用,明明有功勞,卻是被權謀壓制和凌辱。”
蘇晴看着他:“這就是職場。要麼適應,要麼離開。你想改變一個公司的文化?太難了。”
“我沒想改變。”蘇寧說,“就是覺得可惜。金宸資本底子不錯,團隊也有能力,但因爲內鬥,很多潛力沒發揮出來。”
蘇建國笑了:“蘇寧,你能看到這些,說明你看問題深了。不過記住,在職場,先學會生存,再談改變。你現在羽翼未豐,說這些話,沒人會聽。”
“我明白。”
“對了,”蘇晴突然想起什麼,“你剛纔說曲忠輝尾大不掉,那金宸資本的創始人呢?不管他嗎?”
“俊總?”蘇寧搖頭,“俊總現在基本不管具體業務了,常年在外。公司日常都是曲忠輝在管。而且聽說俊總和曲忠輝是多年搭檔,信任度很高。”
“那就更難動了。”蘇晴說,“創始人信任的高管,除非犯了大錯,否則不會動。”
晚飯後,蘇寧準備回湯臣一品。
李秀琴送他到門口:“蘇寧,工作不開心的話,就回家來。家裏公司也能給你安排位置。”
“媽,我挺喜歡現在的工作的。”蘇寧說,“就是有時候有點感慨,今天也是跟家裏人說說。”
“那就經常回家來喫飯。”李秀琴拍拍他的手,“千萬別什麼都悶在心裏。”
“知道了媽。”
開車回去的路上,蘇寧想着飯桌上的對話。
父親說得對,人事即政治。
曲忠輝能在金宸資本坐穩位置,靠的不是道德,是能力和手腕。
這種人,你討厭他,但不得不承認他有本事。
你想扳倒他,但發現他根基太深,牽涉太廣。
就像父親說的,尾大不掉。
或許創始人也對曲忠輝的行爲一清二楚,但依舊是選擇視而不見,可能一直在等待一個契機。
也許,這就是很多公司的現狀......
明知道有問題,但因爲種種原因,改不了。
而對於自己來說,金宸資本的內鬥,曲忠輝的霸道,只是這個副本裏的一環。
要做的,不是改變這個環,而是利用這個環,達成自己的目的。
至於金宸資本會變成什麼樣......
那不是他該操心的。
週一早上,孫弈秋鼓起勇氣找到林宇明。
“林經理,能給我安排點報告做嗎?我看其他實習生都在做行業分析報告......”
林宇明正在忙,頭也不抬:“報告?你基礎還沒打好,做什麼報告?”
“我可以學。”孫弈秋堅持,“高思聰他們都在做,我也想試試。”
林宇明這才抬起頭,有點哭笑不得:“小孫,我是第一次見到有人主動要攢報告的。你知道那玩意兒多枯燥嗎?查數據、寫分析、做圖表,一弄就是好幾天,最後還不一定用得上。
“我不怕枯燥。”孫弈秋說,“我就想…………...想做和別人一樣的工作。”
林宇明看着孫弈秋認真的表情,嘆了口氣,但態度很堅決:“不行。你現在連基礎的數據分析軟件都用不熟,做報告也是浪費時間。先把基本功練好。”