“說說吧！新官上任，都有些什麼打算！”
亦如陳震所說，他在週一上班之後，便將事先準備好的退二線的報告遞交到省國防科工廳，以及萬山廠黨委，此時自然引起整個桂溪軍工界的軒然大波，然而更讓人費解的是，陳震提出的繼任人選，並不是之前人們衆望所謂的盧嘉棟，而是先前有些名不見經傳的，甚至還跟老萬山廠打過擂臺的胡慶華。
雖說沒有讓盧嘉棟繼任，很多人不免感到遺憾，但細想起來也是順理成章，現如今的盧嘉棟可是新式坦克領導領導小組副組長兼總設計師，領導的可是包括萬山廠在內十幾家軍工廠組成的生產聯合體，萬山廠這座小廟再裝盧嘉棟這樣的大神顯然是不合適。
可除了盧嘉棟之外，萬山廠還有喬俊山，還有李德順，最差還有年輕一輩的劉亮，實在不行，還可以把老廠長鄭永波再調過來，無論如何也輪不上資歷不夠，還是從外廠調人過來的胡慶華，這讓很多人爲之牴觸，更是爲此反對。
對此，省國防科工廳充分聽取了各方的意見，也因爲意見不一遲遲定不下來，最後在徵詢盧嘉棟的意見時，盧嘉棟力挺胡慶華，誠懇闡述萬山廠正是需要想胡慶華這種勇於進取的改革者，才能把萬山廠的發展繼續推進下去。
現如今的盧嘉棟已經不是剛剛到萬山廠參加工作的毛頭小子，他的意見雖說算不上一言九鼎，但在桂溪國防科工廳那裏還是最爲重要的建議，最後桂溪國防科工廳斟酌在三，最後決定讓胡慶華出任萬山廠代廠長，主持萬山廠全面工作。
而這一個“代”字既照顧了各方的建議。同時也體現了上級領導的良苦用心，而盧嘉棟今天把胡慶華叫到家裏喫飯，也是出於這個目的，爲的就是讓胡慶華放下包袱，大膽去幹，盧嘉棟如今的身份可是新式坦克研製小組副組長。
雖爲副職。但所有人都知道，整個新式坦克領導小組的實際掌控人就是盧嘉棟，十幾家軍工廠合起來的軍工聯合體的大當家，相較之下部級大廠也不過如此，再加上這麼多年的歷練和經歷，讓盧嘉棟坐在那裏就有一種氣勢，胡慶華對此很是羨慕。
胡慶華羨慕歸羨慕，但也知道自己想達到盧嘉棟的程度，還需要紮紮實實的努力纔行。也正因爲如此，在聽了盧嘉棟的問話之後，胡慶華談了自己的打算，之後又想了想補充道：
“這幾天我去了嘉棟你之前一手撐起來的勞動服務公司，也找了在那擔任過車間主任的劉亮取了取經，這幾年在那兒鍛鍊的，確實有不少好點子，所以呀。我也準備在軍工車間搞計件工資，獎金拉開距離。
我們在勞動服務公司搞的那一套不就是加工任務按計件計酬。當然很多人都把這當作咱們廠的副業，所以反對的聲小，但我覺得多勞多得，不勞不得的原則不一定就非得勞動服務公司專屬，軍工車間也是可以的，喫大鍋飯。搞平均主義在企業裏是絕對行不通的！”
目前萬山廠的勞動服務公司儼然成爲萬山廠的利潤支柱，所生產的萬山牌自行車，摩托車可謂是行銷全國，尤其是摩托車產品，不但廣大老百姓非常喜歡。就連部隊也非常認可，就在幾個月前，中國的三軍儀仗隊重新組建，並且加入禮賓摩托車護衛隊，其禮賓用車就是在萬山廠摩托車的基礎上改裝而成的。
當護送外國元首的禮賓摩托車隊行駛在寬廣的街道上時，這一道由萬山牌摩托車組成的威武車隊，就如同無形的廣告，讓全國人民都知道萬山牌摩托車的品質是多麼的優良，從而促使萬山牌摩托車銷量迅速猛增。
不過產品過硬除了先進技術之外，先進的管理也是必不可少的，當年盧嘉棟還在萬山廠時，就把勞動服務公司當做一塊試驗田，從質量認證體系開始，按勞分配，獎金激勵，計件加工，自行車研製等等政策的實行，讓勞動服務公司得以在短時間內迅速崛起。
可就在盧嘉棟想把勞動服務公司成功經驗在全萬山廠推廣時，他這個政策制定的核心人物卻被調走，整個進程便就此停止，因此萬山廠便出現一個奇怪的現象，雖然軍工車間和勞動服務公司同屬於一個廠，但兩者的體制和運行卻如同相隔十萬八千裏的兩個廠。
本質上很不一樣，然而在大多數眼裏，勞動服務公司就是另類的錢袋子，打點零工掙點錢可以用那一套辦法，但根本還是老軍工車間這一套最爲牢靠，這樣的想法不只是普通工人，就連剛剛退下去的陳震也是一樣，盧嘉棟對此很清楚，於是不由得點了點頭：
“你說得沒錯，現在就是要打破大鍋飯的習慣！現在我已經跟省國防科工廳，還有國防科工委以及總參裝備部的領導們說了，希望在我們新式坦克研製小組管轄的企業當中找一兩個廠試行廠長負責制，我覺得咱們萬山廠應該先試先行，慶華，我覺得以你的能力，應該能把這個責任擔起來，哦，對了.....!”
盧嘉棟夾了口菜，喫了兩口忽然想起個事來，於是便把筷子放下，直直的看着身旁的胡慶華：
“我剛纔聽你說李德順，李老師傅怎麼怎麼行，你在咱們廠時間不是很長，有些事情你不知道也是正常，別看李德順德高望重，是廠裏數一數二的老師傅，但他跟書記喬俊山卻說不到一起去，兩人有點兒小芥蒂！”
胡慶華有些奇怪：“李德順和喬書記？爲什麼？”
盧嘉棟擺了擺手：“也沒什麼大不了的，兩人都是從車間一步步幹上來的，這麼多年下來磕磕碰碰的也在所難免，無非都是些工藝加工和生產工序上的事情，後來喬書記上去了，李師傅就有點不服氣。不過好在兩人都還算大度，在大是大非面前也都不是那種爲了一己私利就不管不顧的人，所以慶華你還需要注意，怎麼團結這樣的同志！”
胡慶華也是這些年纔在人情世故方面有了突飛猛進的進步，所以聽了盧嘉棟的話不由得誠懇的點了點頭，不過盧嘉棟的話並沒有因此而停止。喝了一口杯中的酒便繼續說道：
“說到老同志，我還得說幾句，咱們都還很年輕，改革是好的，但我們也不能憑着一腔熱血就不管不顧，搞一刀切，尤其是對待一些有着特殊貢獻的老同志，咱們要注意尊重他們，多讓着他們。爭取他們的理解和支持。
就像軍工車間的幾個老師傅，在車間裏一幹就是十幾年，技術活計都沒得話說，所以如果真要是按照論資排輩他們不會沒想法，那些人怎麼樣，怎麼想，怎麼做，慶華你嘴上不說。但心裏要有數！
我知道你來萬山廠不久，現在就越過不少人擔任這麼大的軍工企業的一把手。別人心裏肯定多少有些不服氣，所以就算咱們的改革計劃是合理的，那也要注意放低姿態，新官上任三把火可以，但可切記不要過火，要不然會讓人反感。到時候人心散了，再聚就不太好了！”
“新官上任三把火，不是燒得越旺越好嗎？”胡慶華不可思議的看着身邊的盧嘉棟，好像有些不太認識，要知道盧嘉棟可是最爲堅定的改革派。從進入萬山廠的第一天起，就如同一陣清風，幾年下來將一個地處西南的邊陲三線小廠，拓展成爲一個在全國來說都是一家舉足輕重的軍工大廠，如今參與到新式坦克的研製工作，成爲十幾家軍工廠當中研製任務最重的一個廠，要不然外界也不會傳出這樣的話：